PLAN éPARGNE RETRAITE COLLECTIF PERCO

Le plan d'épargne pour la retraite collectif (Perco) permet au salarié de se constituer une épargne, accessible au moment de la retraite sous forme de rente ou, si l'accord collectif le prévoit, sous forme de capital.

Le Perco est ouvert à tous les salariés (également aux chefs d'entreprises ou dirigeants).

Le Perco peut être mis en place à l'initiative de l'entreprise ou par accord collectif.

Il ne peut être créé que si les salariés ont la possibilité d'opter pour un plan de durée plus courte, que ce soit un PEE ou un PEI.

Toute entreprise qui a mis en place un PEE depuis plus de 3 ans doit ouvrir une négociation en vue de la mise en place d'un Perco.
Le plan peut également être créé en tant que Perco interentreprises (Percoi).

Le salarié doit faire connaître son souhait d'adhérer au Perco. Cependant, l'adhésion au plan par défaut des salariés est possible, sauf avis contraire de ces derniers, dès lors que le règlement du plan le prévoit.

Dans ce cas, chaque salarié est informé par l'entreprise en fonction des modalités fixées par le règlement. Le salarié dispose alors de 15 jours pour faire savoir qu'il refuse d'adhérer au plan. En l'absence de réponse, l'accord du salarié est présumé acquis.

Le Perco peut recevoir les versements issus :

• de l'épargne personnelle (dans la limite de 25 % de la rémunération annuelle),
• de l'intéressement,
• de la participation aux résultats de l'entreprise,
• d'un compte épargne-temps (CET).

Les sommes déjà versées dans un PEE ou dans un PEI, avant l'expiration du délai d'indisponibilité de ceux-ci, peuvent être transférées sur un Perco.
L'employeur peut effectuer un versement initial dans le plan, si le règlement du plan le prévoit, même en l'absence de contribution du salarié.
L'entreprise a la possibilité de prévoir un versement complémentaire issu de la participation, qui est limité à 5 656,32 € par an (16% PASS) et qui ne peut excéder le triple de la contribution du salarié au plan.

Les sommes versées sur le Perco sont indisponibles jusqu'au départ à la retraite du salarié, sauf si le déblocage anticipé est autorisé (5 cas):
• décès du bénéficiaire, de son conjoint ou de la personne qui lui est liée par un pacte civil de solidarité (PACS),
• acquisition ou de remise en état de la résidence principale suite à une catastrophe naturelle,
• surendettement du participant au plan, sur demande adressée à l'organisme gestionnaire des fonds ou à l'employeur, soit par le président de la commission de surendettement des particuliers, soit par le juge, en vue d'apurer la dette du détenteur du plan,
• invalidité reconnue du bénéficiaire, de ses enfants, de son conjoint ou de la personne qui lui est liée par un PACS,
• expiration des droits à l'assurance chômage du titulaire du plan.

Domaine d'utilisation:
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